一、岗位职责：1、熟悉人力资源六大模块；2、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制；3、维护拓展招聘渠道，依据人力分析，拟定人力资源发展计划及人员编制数额；
4、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
二、任职要求：1、大专及以上学历，具备人力资源六大模块相关工作经验3年以上；2、工作积极主动，认真细致，责任心强；3、有较强的沟通、协调能力和团队协作精神；4、熟练使用办公软件，能快速了解所处行业动态。
三、薪资体系：1、试用期基本工资：3500-6000元/月；试用期基本工资根据面试结果定岗定级，岗级分三等级：A级：4800-6000元/月；B级：4000-4800元/月；C级：3500-4000元/月；2、转正后基本工资：4500-8000元/月（基本工资）+绩效工资；转正基本工资根据绩效结果定岗定级：总经理特批基本工资：7000-8000元/月；A级：7500-8000元/月；B级：6500-7500元/月；C级：5500-6500元/月；D级：4500-5500元/月；3、公司为员工缴纳五险。
四、福利待遇1、周末双休，工作时间：8:30-18:00；2、享受带薪年假、婚假、产假等国家法定节假日；3、丰富的节日福利、员工团建活动；
4、每年一次薪酬晋升；
提示：以任何名义交钱100%是骗子。
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